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时间:2025-06-03 11:37:38 作者:自然人网店监管难题如何解 浏览量:22485

  中新网厦门2月23日电 (黄凯)万家灯火闹元宵,矢志忠诚守国门。春节元宵节庆里,有这样一群人,将朴素的思念深埋心底,用执着与担当诠释家国情怀。

  他们坚守的身影、奉献的模样,为这暖春开年增添了一道温情的底色。

  参加工作第七年,春节在岗第七年。来自厦门边检总站福州机场边检站的刘隆森,自入警以来从未缺席春节勤务。他说:“虽然不能陪伴家人,但在节日里迎来送往、守护万家灯火,是一种最有成就感的年味。”

  作为口岸一线的移民管理警察,他继续坚守岗位,守护国门安全。今年,他收到的第一声新年快乐,不是来自父母的红包,也不是来自朋友的消息,而是站在快捷通道后来自旅客的一个微笑。“谢谢,祝你新年快乐”,简简单单的八个字像冬日的棉袄、晚班的咖啡,给予他温暖与动力。

图为厦门边检总站福州边检站移民管理警察吴倩(右一)春节期间保障“福马”小三通航线顺畅运行。 杨馨 摄

  “能在春节这个重要的时刻坚守在岗位,我觉得非常有意义,我相信我的家人也会为我感到自豪。”春节期间,“琅岐—马祖”“黄岐—马祖”两条“福马”小三通航线几乎全部“爆满”,厦门边检总站福州边检站执勤三队民警吴倩在验证台上仔细核对每一位旅客的信息,耐心接受咨询、帮助填写入境卡,用实际行动守好温暖国门。

  春节期间连续值班6天的她说:“看着两岸同胞脸上洋溢着的笑容,只要能让他们回家的路再缩短一秒,再累都是值得的。”

  因为春节执勤,她错过了很多家庭团圆的美好瞬间。为了守护万家团圆,她在国门一线用无声的付出为旅客送上祝福。

  “林教生日快乐,辛苦啦!”大年初五,厦门边检总站高崎边检站综合执勤六队教导员林香宏在厦门高崎机场入境勤务间隙收获了一份特别的惊喜,全队集体为他庆祝生日。

  这是林香宏连续工作的第九天,春节前后已连续七天坚守在厦金“小三通”航线旅检一线,带领全队民警守护两岸同胞亲情往来。

  圆满完成五通客运码头轮值周勤务后,他又马不停蹄转场投入高崎机场入境勤务。但少有人知的是,他的左眼因为长时间工作发炎感染,春节期间一直处于疼痛与视线模糊的状态,只能在勤务间隙滴点眼药水舒缓。家人和队里的同志都劝他申请调休,他嘴上回答“好好好”,但次日总是准时出现在执勤现场。

  面对家人和同事们的不解,他解释道:“春节客流繁忙,大家都不容易,我能坚持就多坚持一会儿。”

图为厦门边检总站东渡边检站综合执勤二队民警胡贝(左二)春节期间坚守岗位码头巡查。 张晓彤 摄

  刚刚过去的春节假期,厦门海天码头迎来了一波出入境船舶的小高峰,厦门边检总站东渡边检站综合执勤二队胡贝主动放弃探亲休假,坚守在交检和巡查岗位上,这也是他转改以来在工作岗位上度过的第六个春节。

  海天码头是年吞吐量超过千万标箱的高标准集装箱码头,出入境船量更是超过厦门港船量的50%。春节期间,胡贝主动上门帮助码头安保部门加强培训,提高安防技能,确保口岸安全稳定。

图为厦门边检总站东渡边检站移民管理警察陈力强(左一)大年初七凌晨4点在码头开展人工接船。  蓝金长 摄

  正月初七凌晨4点,室外寒风料峭,冬意浓浓,码头前沿一如往日的热闹繁忙。厦门边检总站东渡边检站综合执勤三队民警陈力强克服高烧38.7摄氏度带来的身体不适,对“中海亚洲”轮开展船体抽查、人证对照工作。

  凌晨4点40分,完成查验工作后,陈力强认真叮嘱梯口安保人员提高警惕,仔细核对上下人员,确保船舶在港期间安全无虞。

  为保证春节期间口岸顺畅通关,他不折不扣落实出入境船舶24小时“随到随检”,同时加强码头船舶监护,深入码头前沿排查风险隐患,全力确保国际货运船舶到港“零等待”、船舶离港“零延时”通关。

图为厦门边检总站警务保障中心李光连续九天在岗在位,做好总站机关后勤保障。 张超 摄

  来自厦门边检总站警务保障中心的李光,从除夕至大年初八,连续九天始终坚守工作岗位,克服自身除夕夜扁桃体发炎、大年初五滑膜炎急性发作等身体不适,以及妻子预产期仅剩1个月等实际困难,舍小家顾大家,全力以赴做好节日期间总站机关后勤保障。

  他强化日常检查督促,严把食材采购关、菜品制作关、服务保障关、卫生安全关;严格外聘员工教育管理,合理安排外聘人员节日期间值班备勤;协调做好公务用车、医疗协作等保障,落实各项安全应急措施。

  坚守是说不尽的主题,奉献是道不完的情怀。这是不变的年味,也是国门卫士的担当。(完)

【编辑:田博群】

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据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

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